CHP Gaziantep Milletvekili İrfan Kaplan, TBMM Adalet Komisyonundan geçen İcra İflas Kanunununda şirket iflası durumunda işçi hak edişlerinin ödeme sıralamasında gerilere kaydırarak önceliği finansörlere veren değişiklik teklifini eleştiren yazılı bir açıklama yaptı.
YANDAŞ VE TARAF TANIMADAN,SERMAYECİ VE EMEK GÜCÜ AYIRMADAN DESTEK…
CHP’li Kaplan, “İcra ve iflas kapsamındaki satışlarda işletmenin devamlılığı ve ekonomiye katkıyı gözetme” gerekçesiyle getirilen teklifin detaylarında konkordato ilan eden şirketin iflası durumunda işçi ve emekçinin alacaklarının ödeme sıralamasında kaydırılarak, önceliğin finansörlere verilmesini sert sözlerle eleştirdi. Ekonominin güçlü ve sürdürülebilir olmasında üretim faktörleri arasındaki dengenin büyük önem taşıdığını kaydeden Kaplan, “ Üretimde emek gücü ve sermayenin önemi tartışmasız çok büyük; ancak aralarında kurulacak dengenin de sürdürülebilirlik açısından göz önünde bulundurulması gerekir” dedi.
“HAK İHLALLERİNE ZEMİN HAZIRLAR”
CHP Milletvekili İrfan Kaplan, yasa teklifinin iflas eden şirketlerde işçi alacaklarının öncelik olmaktan çıkarılmasının hedeflendiğini ve sermaye lehinde bozulan bu dengenin zaten pandemi boyunca “Kod 29” gibi işlemlerle mağdur edilen emekçileri, muvazaalı benzer işlemlerle daha da zor durumda bırakılabileceğinin altını çizdi.
CHP’li Kaplan “Ekonominin daha da dar boğazlara gireceği öngörülebilir zamanlardan geçiyoruz. Bu aynı zamanda daha fazla mağduriyet demektir. Devletin bu zor zamanlarda ayrım gözetmeksizin üretim zincirinin her halkasına destek vermesi, yandaş ve taraf tanımadan, sermayeci ve emek gücü ayırmadan destek vererek üretimi devam ettirmesi gerekir” dedi.
“DÜZENLEME TEKLİF METNİNDEN ÇIKARILMALIDIR”
Bu düzenlemenin Anayasa’nın 49. maddesine aykırı olduğunu hatırlatan Kaplan, bu düzenlemenin teklif metninden çıkarılması gerektiğini ve ilgili yetkilileresorumluluklarını Anayasanın49. kanun maddesiyle hatırlatmak gerektiğinin altını çizdi.
İlgili Kanun; “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.“